ça sera bien à l'antenne dans les prochaines semaines ;)

En même temps je travaille chez Carglass et je ne m'en plains pas du tout....
J'aimerais bien voir ce reportage qui va forcément sortir les côtés  négatifs puisque c est le but précis , certainement en sortant des images bien de leur contexte......
J'espère qu'ils vont aussi montrer les résultats des questionnaires de satisfaction du personnel  effectués par une société externe, les formidables exemples de promotions internes qui existent, le temps passé à la formation des employés etc etc.....
Certes c une société de services avec toutes ses contraintes, avec des consommateurs, (que nous sommes tous),de plus en plus exigeants.... mais je pense au contraire que Carglass cherche  à préparer ses employés à affronter ce monde .........sans bien sûr nier le fait que la société a bien un but lucratif et de productivité....en même temps ce n'est pas une association de loi 1901...
Alors je suis vraiment dans l'attente de voir enfin si les médias sont si objectifs dans leurs reportages et là j'aurais matière à juger.......

Il est important que ce thème soit abordé et présenté en prime sur une chaîne national. En tant que médecin du travail en IDF, je regrette que les sociétés mises en avant n'illustrent pas cette dénonciation.
Notamment pour l'une d'elle, où un cabinet externe composé de sociologues, psy, etc... et je le précise mandaté par le CHSCT ont démontrée une tout autre conclusion.
Il est dangereux d'analyser une situation de travail en se basant uniquement sur une dizaine d'interview et l'observation de rushs. Les experts devraient émettre de sérieuses réserves à leurs conclusions.

Pour répondre au sujet de la satisfaction du personnel de Carglass fait par une société externe, je confirme que cela n'est pas trop anonyme. Lorsque vous êtes dans un centre de 3 personnes il est vite fait de savoir qui a donné un mauvais commentaires. Car les résultats donnés à la Direction sont nationale, régionale, et par centre. Ou est l'anonymat? Et quant la Direction a de mauvais résultat, on nous explique que cela est intolérable lors de nos réunions et je sais de quoi je parle je suis cadre dans cette boite. Je n'ai jamais vu un collaborateur pas ce plaindre de ces conditions de travail et pourtant ils disent tous du bien lors de la satisfaction parce qu'ils ne sont pas dupe à ce point et ont besoin de leur salaire. Alors ne dite pas n'importe quoi quant vous'êtes pas réellement dans le vive du sujet. Bravo pour ce reportage qui j'espère vas changer les choses, déjà en premier viré le DG actuel complétement incompétent dans sa fonction et plutôt mettre le directeur des opérations à la tête de Carglass France car il est plus humain et plus soucieux. Mais bon avec ce reportage tout les cadres supérrieur au chaud au fesse, je vous l'assure. Nous avons tous été convoqué à une réunion pour chaque région et là ça fait mal. Carglass répare, Carglass remplace, commençons par remplacer le comité de direction, ça sera un bon point.

Bonjour à tous je suis technicien chez fenwick et je tiens absolument a témoigner sur la réalité des conditions de travail dans lesquelles nous exerçons notre metier aujourd'hui surchargé par rapport à 4 ou 5 ans en arrière.
Jugé avec des indicateurs de performances et rappelé a l'ordre chaque semaine sur les heures a rendre, sur le stress volontairement provoqué par nos responsables pour ramener des devis sans compter le traitement des déchets, la gestion des pièces, le remaniemant informatique imposé pendant les heures travail au frais des clients ou même à la maison et bientôt la géolocalisation pour nous faire intervenir dans les plus brefs délais malgrés nos heures suplémentaires non payées sois-disant récupèrable au jour le jour..
Fenwick va licencier 12% de la masse salariale pour pouvoir récupèrer une meilleur marge que celle prévue par les gestionnaires avant une mise en bourse.

Je ne travaille pas cher carglass ni fenwick...

j ai par contre été regardé les quelques extraits du reportage.

JE ne vais pas nier que tout n'est pas roses dans les entreprises, qu il y a surement comme partout des trucs bien pas bien..

par contre je regarderais lesr eportages, car les bandes annonces laissent présager un parti pris.

Il y a une scene de recrutement chez carglass, commencez par l'écouter sans regarder l image, je n'ai rientrouvé de choquant dans cet extrait d'entretient.

par contre des que l on regarde l image, le cadre est fait de telle facon, les sujets filmés sont tellement mou triste...

que la cela en devient choquant.

Je sais bien qu il faut faire du sensationnel, que l'actualité est au suicide, au mal etre... mais  j ai un peu peur que ce ne soit pas un reportage sans partis pris mais bien une incquisition de ses entreprises.

Exemple : sur l un des extrait , une personne explique que l objectif est d'avoir des salariés heureux. Cela me semble normal comme objectif, come il est normal que cet objectif ne puisse pas etre atteint pleinnement.

Mais pour dire cela on filme la personne en contre plongée, en lui mettant un éclairage blafard de face , ce qui ecrase ses ombres et le rend proche un monstre de la famille adams avec une tete de misereux.

Donc il y  a le discourt prononcé par la personne et ce que le cameraman montre. Quelque puisse etr ele discourt, l image laisse une impression qui dérange.

ca, c est  du partis pris ou alors de l incompétence du caméraman, et je ne pense pas qu il soit incompétent.

donc on verra le reportage mais jespere que tout ne serapascomme cela.